Tytuł projektu 

„Rozwój kompetencji pracowników i optymalizacja procesów Fundacji Hospicyjnej” 

Działania realizowane w ramach projektu 

Projekt obejmuje działania wzmacniające kompetencje pracowników Fundacji Hospicyjnej oraz usprawniające funkcjonowanie organizacji. Realizowane są analizy kultury organizacyjnej, rozwój kompetencji liderskich i zespołowych, wdrażanie kultury informacji zwrotnej oraz systemu oceny kompetencji pracowników. Projekt zakłada również standaryzację procesów HR i operacyjnych, wykorzystanie nowoczesnych narzędzi edukacyjnych (platformy e‑learningowe), zapewnienie dostępności infrastruktury szkoleniowej oraz działania informacyjno‑promocyjne. 

Grupa docelowa 

Projekt skierowany jest do 135 pracowników i współpracowników Fundacji Hospicyjnej, w tym personelu medycznego i opiekuńczego, kadry menedżerskiej i koordynatorskiej oraz pracowników administracyjnych i wspierających. W projekcie uczestniczą również osoby z niepełnosprawnościami, osoby obcego pochodzenia oraz osoby z krajów trzecich. 

Cele projektu 

Celem projektu jest wzmocnienie potencjału Fundacji poprzez rozwój kompetencji zawodowych i interpersonalnych pracowników oraz usprawnienie procesów zarządzania i organizacji pracy. 

Rezultaty projektu 

Efektem projektu będzie podniesienie kompetencji 135 pracowników, wdrożenie nowych standardów HR i organizacyjnych oraz zwiększenie efektywności i jakości realizowanych działań statutowych. 

Wartość projektu 

(całkowity koszt projektu) 

520 217,50 PLN 

Wysokość wkładu Funduszy Europejskich 

442 184,87 PLN